跳槽是為了加薪?真的可以再想一想。

 

跳槽是為了加薪?真的可以再想一想。

  我有一個朋友,在一間大間公司上班,由於大公司分工很精細,大致上每天都是一樣型態的工作重複操作,只要把東西做完就好,大致上是不會有太大問題,在大公司的保護傘下,領著還算不錯的薪水也過了2年了,前幾天他問我,他想要跳槽去其他公司,我問他為什麼,他說 ” 大公司的工作很無聊 ” 雖然我也是很討厭做機械式動作的人,甚至覺得有些簡單的工作應該設計個程式做驗證,判斷OK或拒絕,人的工作越少越好,用越多人的工作越容易出錯誤,但他的工作顯然不只是機械式的動作,還包含了對價格判斷的敏感度,隨著競爭者的價格策略聯繫廠商做溝通,評估東西是不是會賣,向公司爭取曝光版位,這些應該不算太無聊才對,感覺還滿有挑戰的,但進一步了解之後,其實關鍵在薪資,我勸他還是不要輕易離職吧。

  如果離職是因為有更好的發展或者是有機會就任管理職務,那個都是個人能力的提升,讓自己不斷成長,這個我絕對贊成,但如果是為了薪資,我的看法是 ” 就算到了新公司,也很有可能不適應新的工作環境,過沒多久就離職了。 ” 我在工作上也是曾經是一間公司待過一年就會離開至其他公司,因為我有想學的東西,每間公司給我的授權都不一樣,我能做的事情從原本打雜、影印法律文件開始,到後來可以操作網路SEO、架網站、製作關鍵字策略,這些都是每個公司讓我不斷學習,到今天我有自信可以解決廠商的一些問題,進而決定以超級素人的角色出發,雖然環境不斷在改變,但改變是為了更好。這點我可以很肯定的說,薪資的多寡就隨著你能力的成長,但以薪資為前提的跳槽,他是有風險在的:

1. 新公司的新方法,工作方法流程學習要時間
2. 新環境有更多不確定的 “人”的因素
3. 新的工作可能需要加強某些特別技能,這些技能上班教不了你
4. 舒服程度的改變,萬一薪資變多同時事情變得也更多

  如果真的以薪資作為跳槽的依據,很有可能發生上述這些問題,” 雖然薪資提高但覺得不舒適,所以待不下去 ” 的情形我可以想像,畢竟原本只是期待可以有更好的薪水,殊不知來到屎缺,讓自己痛不欲生,但是如果以能力變得更強為前提,做的工作不一樣,當然會有不一樣的薪資,雖然公司條件都一樣,但這些都不構成你想要進一步往上爬的阻礙。我要強調的只是,付你多少錢這件事情,當你能力到那邊就應該可以拿到更高的薪水,又或者你能力已經提升但假設這樣的工作在台灣卻只是22K,你可以用腳投票,接受外派,這也是一個好方法,但如果在工作上面無所突破,想找其他公司幫你加薪,這樣的循環並不會讓你得到突破,增加的幅度到了一個程度後就會停滯不前遇到薪資天花板。

  後來那位朋友決定去澳洲打工,目前也正在接洽相關窗口,我覺得很棒,離開舒適圈我相信需要一些勇氣,但要隻身前往不認識的地方需要更多的勇氣,接受這樣的改變未來回到台灣之後(也或許不必回來),能挑戰更多過去不曾到過的地方,薪資也會因為他本身的改變有所不同,”薪資只是跟能力改變伴隨著成長,但是要是把這樣的過程當成結果去追逐,那麼只會在很狹隘的地方達到頂點”。

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